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公務員面試熱點:單位托兒所,并不是解決養兒難的唯一之道

發布時間:2018-01-25 10:52:03 來源:公務員考試網 

  公務員面試熱點:單位托兒所,并不是解決養兒難的唯一之道

  背景資料:據中國之聲《央廣新聞》報道,隨著國家“二孩政策”的放開,越來越多的家庭迎來了第二個寶寶。為了緩解由此增加的學前教育壓力,更好地解決家長們的后顧之憂,今年以來,多地出臺措施鼓勵企業單位自辦幼兒園、托兒所。企業自辦的幼兒托管機構接二連三地開業,“帶娃上班”的潮流重新出現。

  熱點預測:隨著國家“二孩政策”的放開,越來越多的家庭迎來了第二個寶寶,隨之而來的也有養兒的壓力,為了解決這些問題,企業也自辦幼兒園、托管機構,“帶娃上班”的潮流重新出現,對此你怎么看?

  熱點解析:

  觀點:“帶娃上班”是無奈之舉,但也不失為一種解決之道。

  意義:1、有條件的企事業和社會組織等單位辦托兒所,幫助職工解決帶孩子的問題,解決了家長們的后顧之憂;2、這對求職者頗具吸引力的福利,也是穩定職工隊伍、增強單位凝聚力的舉措。

  我們在肯定這種解決辦法的同時,也應有大局觀念、全局意識,清晰的考慮到存在的問題:1、辦園資質和園區環境;2、從業人員的素質和能力;3、不具備辦園條件的企事業單位員工的子女照顧問題等。此舉措的確很好,但是也僅限于有經濟條件的單位企業,對于大多數企業還是不太容易實現,而且還要考慮到存在的問題,所以要想真正解決家長們的后顧之憂,全社會必須齊心合力共同解決此問題:

  對策:第一、企事業單位辦托兒所,新福利存在新問題,少不了各方支持。錢的問題,企業挑大梁,不足部分可以財稅支持,外加職工自付,而其他問題,就需要政府給出明確指引與幫助,譬如資質與場地等;第二、建幼兒園是有責任與風險的,要通過立法予以明確,確認企事業單位與職工的權益邊界,以減少糾紛風險;第三、嚴加管控,對企業、單位所辦的幼兒園、親子園要不定時、不定期進行抽查,對于園區的資質和師資的力量,要進行定期考核,不合格的要及時剔除出隊伍,保證整個隊伍的純潔性;第四,多防范、多宣傳,讓家長參與到監管當中來,暢通各種家長監督渠道,一旦發現問題,必須嚴懲不貸,不得縱容這種違法違規、虐待兒童的行為;第四、還得鼓勵社會辦幼兒園、親子園,提高準入門檻,加強監督;加強聯系,讓周圍企業的員工子女也可以順利進入親子園,進行專人看護和學習。

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